Vertinimo kriterijai
- Atliktas įmonėje eksploatuojamų sistemų, efektyvumo išsamus įvertinimas, teisingai nustatytas ir pagrįstas eksploatuojamų sistemų modernizacijos, naujų projektavimo poreikis
- Parengtas sistemos projektas pagal atliktą užsakovo poreikių analizę, numatyta kūrimo ir diegimo eiga. Parengta praktikos ataskaita, pristatymas
- Suprogramuota sistema pagal projekte numatytą funkcionalumą
- Argumentuotai parinktos programinės priemonės ir duomenų bazių valdymo sistema projekto realizavimui
- Atliktas sistemos komponentų, vartotojų ir pačios sistemos testavimas
- Taikytos organizacinės, programinės, techninės informacijos apsaugos priemones programų sistemai atitinka reikalavimus, būtinos priemonės buvo taikomos operatyviai ir laiku
- Atlikta analizė, išsamiai įvertinta ir pateikta ataskaitoje įmonės organizacinė struktūra, veiklos pobūdis, vidinių ir išorinių informacijos srautų pasiskirstymo ypatumai
Bendrieji įmonės praktikos vadovo vertinimo kriterijai:
|
Įmonės praktiko vadovo įvertinimo kriterijai |
||
|
Aukščiausias tikslų pasiekimo lygis |
10 |
Atliktos visos praktikos užduotys. Studentas dirbo savarankiškai, iniciatyviai. |
|
9 |
Atliktos visos praktikos užduotys. Studentas dirbo savarankiškai. |
|
|
Vidutinis tikslų pasiekimų lygis |
8 |
Atliktos visos praktikos užduotys. Pasitaiko kai kurių netikslumų. Studentas dirbo savarankiškai. |
|
7 |
Praktikos užduotis iš esmės atlikta. Pasitaiko kai kurių netikslumų. Studentas dirbo savarankiškai. |
|
|
Minimalus tikslų pasiekimo lygis |
6 |
Atliktos ne visos praktikos užduotys, yra klaidų. Studentas nepakankamai savarankiškas. |
|
5 |
Atliktos ne visos praktikos užduotys, yra daug klaidų. Studentas nesugeba dirbti savarankiškai. |
|
|
Nepasiekti tikslai |
4 |
Praktikos užduotis iš esmės neatlikta. Studentas nedirbo praktikos metu numatyto laiko. |
|
3 |
||
|
2 |
||
|
1 |
||